题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在小组工作中，可以通过以下方面促进示范的效果（)。

A.向观察者解释示范行为的重要性

B.要求观察者特别关注示范者的思想的变动

C.请观察者表演示范的行为，以确保观察者正确理解并能够完成示范的行为

D.发现错误及时纠正

E.要求观察者特别注意示范者的行为

F.及时表扬那些圆满完成了示范行为的观察者

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第1题

以下哪些措施能够促进学生的平等参与（）？

A.教师提供需要多种能力完成的任务

B.学生被鼓励共同制定任务计划

C.教师鼓励说话比较少的同学发表自己的想法

D.学生被要求轮流承担小组汇报的工作

E.教师通过口头表扬等方式提高能力比较低的学生在小组中的地位

F.教师鼓励学生选择最有能力的同学来代表小组进行汇报G、教师授予某个学生小组支配者的权力

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第2题

创业精神的培育可以通过以下几种途径进行培养（)

A.创业榜样示范法

B.创业导师辅导法

C.创业环境陶冶法

D.创业实践锻炼法

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第3题

可以通过班级优化大师的网页端进行以下哪些操作？（)

A.个人/小组点评

B.修改学生头像

C.邀请家长

D.发布通知与布置作业

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第4题

通过以下哪些方式可以促进跨部门之间能够很好的合作（)A倡导尊重B营造平等C促进信任D推动合作

通过以下哪些方式可以促进跨部门之间能够很好的合作()

A倡导尊重

B营造平等

C促进信任

D推动合作

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第5题

请教：2011全国人力资源管理师（四级)模拟试题（1)第4大题第3小题如何解答？

【题目描述】

第 47 题某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误。公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人，他很希望改变这种局面。

问题：你能否为人力资源部经理出出主意？

【我提交的答案】：

【参考答案分析】：建议该企业采取竞聘上岗的方式，具体分析如下：

(1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。

(2)竞聘上岗的具体做法：根据能岗匹配的原理，即企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁就是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。采用科学公正的选拔方法，通过公开竞聘，对企业内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者中选拔出较为合适的人员。

(3)企业推行竞聘上岗制度时，可以采用以下几种方法：

①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；

②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；

③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第6题

在外事、外经工作中,通过虚假公司、个人的银行账号骗取佣金的,给予以下哪种处分？()

A.记大过

B.撤职

C.留用察看

D.开除(解除劳动合同)