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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试主要是看应聘者的言谈举止,通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈,下列说法正确的是: ()

A.面试中的谈吐要清晰,语言要简洁,做到善于观察

B.应聘者在听对方说话时,要不时作出点头同意等一些积极的反应,表示自己听明白了或者在注意听

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径,往往抢着说话,或者打断对方的讲话,这些都是很不礼貌的表现,会使自己陷于被动

D.以上说法都正确

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第1题
关于职业性向测试,下列说法错误的是:()A有通用的试题B测试应聘者的能力倾向性C能够清楚地显示

关于职业性向测试,下列说法错误的是:()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

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第2题
关于压力面试,以下哪种说法是正确的? ()

A.面试过程中不要反问 面试官

B.如果面试官过于生硬,可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力

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第3题
改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:()

改变一个人的性格,不如去发现其性格的优势。此种说法:()

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第4题
下列对引入式面试问题的作用,阐述错误的是?()

A.建立良好的面试氛围

B.令应聘者放松

C.获得有关应聘者的初步信息

D.让应聘者紧张

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第5题
下列关于招聘维度的说法,不正确的是:()

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

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第6题
行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问:A应聘者的知识水平B应聘者的行为表现C应聘者的价值观D

行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问:

A应聘者的知识水平

B应聘者的行为表现

C应聘者的价值观

D应聘者的求职动机

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第7题
摩托罗拉公司的面试是一种互动双向交流过程,在这个面试过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标?

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第8题
为了让应聘者放松,你应该()A给他们倒杯水,看个座,但不要太过殷勤B考官面无表情C拿着面试人员

为了让应聘者放松,你应该()

A给他们倒杯水,看个座,但不要太过殷勤

B考官面无表情

C拿着面试人员的名册,不叫名字,只叫号码

D告诉他,您别紧张,我首先问您一个简单的问题

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第9题
在体验活动法中,只要应聘者的个体表现好,就一定能够被录用。此种说法:()

在体验活动法中,只要应聘者的个体表现好,就一定能够被录用。此种说法:()

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第10题
以下关于零基预算的说法,错误的是:()A所有的预算支出,均以零为基底B主要是根据业务活动的重要

以下关于零基预算的说法,错误的是:()

A所有的预算支出,均以零为基底

B主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金

C有利于提高员工的“投入—产出”意识

D可能使有关人员只注重短期利益,忽视本单位的长远利益

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