题目内容
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[主观题]
以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（)
A员工严重违纪违规
B员工试用期解除劳动合同
C法定年龄退休的员工
D员工医疗期结束后，不能继续上班
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A员工严重违纪违规
B员工试用期解除劳动合同
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A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚
A.2007年未经国资委批准在辞退福利中列支的内退人员生活费用
B.按照《劳动合同法》规定解除劳动合同人员的经济补偿金或赔偿金
C.经企业和员工协商一致，提前退休人员的生活费用以及各项社保费用
D.企业未履行相关审批手续，根据管理需要，与员工协商一致签订内退协底色的员工所发生的相关费用。
A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期
B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
A.当月累计迟到五次或早退三次及以上者，严重消极怠工影响工作开展（参照《员工行为准则》）
B.入职时提供虚假的个人信息（包括但不仅限于身份证、学历学位证书、等级证书以及其他入职需提供或告知的资料及信息）
C.未经公司许可兼任其他职务或兼任与本公司同类业务，或者将公司设备、账号等用于谋
D.一个月内累计旷工3天或一年内累计旷工5天者
