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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的裁员工作与《劳动法》和《劳动合同法》的大部分内容都有关系，其中包括：（)

A.劳动合同解除条款

B.员工社保接续条款

C.员工加班费补偿条款

D.员工档案转移条款

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更多“企业的裁员工作与《劳动法》和《劳动合同法》的大部分内容都有关…”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（)是劳动合同的必备条款。

A.工作地点和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动纪律

D.社会保险

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第2题

（)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

A.用人单位

B.国家机关

C.事业单位

D.社会团体

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第3题

根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（)。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作地点

D.福利待遇

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第4题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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第5题

依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（)

A.A.企业生产经营发生严重困难

B.B.劳动合同期满

C.C.劳动者被依法追究刑事责任

D.D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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第6题

《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（)

A.劳动合同期限

B.解除或者终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.在本单位的工作年限

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第7题

企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门

按规定办理解除其劳动合同手续二年内不得重新录用。()

参考答案：错误

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第8题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付（)。

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第9题

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（)

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第10题

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。（)

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