以下关于“试用期解除”说法正确的是()
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
D、用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
A.用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B.用人单位与试用期员工解除劳动合同,只需提前告知即可
C.用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件,就可以与员工解除劳动合同
D.用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
D、用人单位在持有员工充分违纪证据基础上,可与员工解除劳动合同
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.视为用人单位与劳动者签署了正式合同,未约定试用期
B.不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系
C.该合同到期后续签正式劳动合同的,到期后必须签订无固定期限劳动合同
B.鼓励有条件的地方和学校结合实际探索开展拟聘人员心理健康测评,作为聘用的重要参考严格规范教师聘用,将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同
C.加强试用期考察,全面评价聘用人员的思想政治和师德表现,对不合格人员取消聘用,及时解除聘用合同
A随时面临补缴风险,没有时效
B劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同
C非劳动者本人意愿,试用期内解除,单位承担失业保险金
D社保稽查,责令限期办理社保登记,逾期不改正,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退
以下关于试用期的规定表述正确的是:()
A. 劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月;
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
C.试用期包含在劳动合同期限内。
A.王某可以与李某订立口头劳动合同
B.王某可以与李某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.李某不可以要求经济补偿