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[主观题]

实施岗位轮换的可控前提是:确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法:()

实施岗位轮换的可控前提是:确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法:()

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第1题
下面属于挫折激励的是:()

A.“三明治”式的批评

B.可控前提的岗位轮换

C.给他明升暗降的闲职

D.以上都包括

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第2题
关于岗位轮换,下列表述错误的是:A 前提是工作流程不受重大损失B 分为纵向轮换和横向轮换两种C

关于岗位轮换,下列表述错误的是:

A 前提是工作流程不受重大损失

B 分为纵向轮换和横向轮换两种

C 可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果

D 在轮换过程中,频率和时间不用太注意

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第3题
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期2年。号)。()
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第4题
重要岗位员工在同一机构、同一岗位连续工作时间达到轮换期限,应实施轮岗,轮岗期限原则上自从事本岗位工作之日起计算,以年度为限()
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第5题
实施重要运营岗位轮换前,分行运营管理部应组织对轮岗人员进行全面离岗检查,离岗检查可采用现场或非现场检查方式,并对发现的问题及时进行处理。()
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第6题
适当增加“小干部岗位”,适当进行“小干部”轮换,按民主程序选择班级干部的做法,目的不是为了()

A.把班集体作为教师权威和意志的再现

B.确保班级教与学不受干扰

C.把班级集体作为学生自我教育的主体

D.确保教师对班级预先期望能达到

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第7题
1285确保民航安全运行平稳可控要正确处理安全与发展、安全与效益的关系,加大隐患排查和整治力度,完善风险防控体系,健全监管工作机制,加强队伍作风和能力建设,切实把安全责任落实到岗位、落实到人头,确保民航()平稳可控

A.安全运行

B.服务质量

C.平安飞行

D.安全责任

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第8题
岗位轮换是指()。

A.在任务或项目中实施一对一的引导和支持

B.观察具有丰富经验的同事如何进行工作

C.通过同其他人交换工作岗位进行学习

D.介于工作观摩和训练之间,通过在具有丰富经验的同事身边观察、提问和实验来进行学习

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第9题
安全是民航业的生命线,要加大隐患排查和整治力度,完善风险(),健全监管工作机制,加强队伍作风和能力建设,切实把全责任落实到岗位人头,确保民航安全运行平稳可控。

A.防控体系

B.防控体制

C.防范体系

D.防范体制

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第10题
机构内部轮换,是指重要运营岗位人员在同一机构下的不同岗位之间进行的轮换。()
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