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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

智力以感知能力与记忆能力为基础,其核心因素是()。

A.注意力

B.概括能力

C.判断能力

D.思维能力

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第1题
智力的核心是

A.机械记忆能力

B.注意力

C.抽象思维能力

D.观察力

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第2题
智力的概念不包括()。

A.指人们认识主观事物并运用知识解决实际问题的能力

B.又称智能

C.智力涉及到感知、记忆、思维、言语等一系列的认知和言语功能

D.是由先天因素和后天实践共同作用产生和发展的

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第3题
人工智能一般分为计算智能,感知智能和认知智能三个层次,下列叙述正确的是()。

A.建立在快速计算基础上的人工智能,机器在感知世界方面,比人类更有优势

B.认知智能,包括分析、思考、理解、判断能力,通俗讲是“能理解会思考”。人类有语言,才有概念,才有推理,概念、意识、观念等是人类认知智能的表现

C.计算智能,即快速计算,记忆和存储能力,是所有人工智能的基础

D.感知智能,即视觉、听觉、触觉等感知能力,是人和动物都具备的能力,能够通过各种智能感知能力与自然界进行交互,通俗的讲就是“能听会说”

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第4题
通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第5题
对访问所获情况进行可靠性评断应当()

A.从考查访问对象同相关当事人的关系及其进行陈述的主观心理状态入手予以评断

B.从考查其陈述内容的来源渠道入手予以评断

C.从考查访问对象的感知能力、记忆能力、陈述能力入手予以评断

D.从考查访问过程中访问对象是否受到来自侦查人员或其他有关人员及事件的暗示、干扰入手予以评断

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第6题
认知能力包括感知,观察,学习,运功,记忆,想象等。()
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第7题
消费者能力结构分为感知、辨别商品能力;分析、评价商品能力;决策能力;记忆能力;特殊能力和()

A.观看能力

B.审美能力

C.收缩能力

D.保护能力

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第8题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第9题
依据智力结构的“双因素论”,以下哪个因素不属于G因素(一般因素):()。

A.想象力

B.音乐节奏感知能力

C.观察力

D.记忆力

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第10题
创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点,提升创新人格化能力和创新智力化能
力在单位时间内对创新对象的感知程度。()

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第11题
智力是使人能顺利完成某种活动所必须的各种认知能力的有机结合,它包括观察力、记忆力、注意力、想象力和思维力等成份,并以记忆力为核心。()
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