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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第1题
哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行()。

A.智力测试

B.个性测试

C.公文处理模拟法

D.技能测试

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第2题
面试开始应从应聘者()开始发问。

A.可以预料到的问题

B.最预想不到的问题

C.最难于回答的问题

D.简历中有疑问的地方

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第3题
下列选项中,不属于设计思维需遵循的核心原则的是()。

A.为了理解问题、探索解决方案

B.需要结合社会环境

C.通过持续的测试和实现来具体化设计者的想法

D.需要与用户产生共鸣

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第4题
面试开始时应从应聘者()开始发问

A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、建立中有疑问的地方

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第5题
以下不属于结构化面试的优势的是()

A.保证所有的应聘者都回答同样的问题

B.更加公正、易于操作

C.国际上普遍采用的一种选拔技术

D.流程更加灵活多样,随机变化

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第6题
有些用人单位通过笔试题目的排列布局,对应聘者设置陷阱,用以考核其看问题的全面性和灵活性。()
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第7题
通常,人们的语言往是在经过深思熟虑后才说出来的,尤其在面试时,应聘者往往事先做过充分准备,在回答的时候常常把最好的面反映出来,因此,要真正了解应聘者的素质,还需要()。

A.注意营造宽松的面试氛围

B.不要轻易下结论

C.注重非语言信息

D.关注主要问题

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第8题
教师对学生的回答认真倾听很重要,不仅可以传达教师对学生答案的兴趣以及表明学生的看法是重要的,也有助于教师把握学生回答问题背后的思维方式并给出有效的反馈。()
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第9题
用人单位想通过各种问题来了解应聘者是否能够与其他人相处和谐等方面的能力。()
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第10题
有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第11题
关于职业性向测试,下列说法错误的是:()A有通用的试题B测试应聘者的能力倾向性C能够清楚地显示

关于职业性向测试,下列说法错误的是:()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

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