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[主观题]

行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）

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第1题

行为面试法，一定要求候选人说出（)。

A.完整真实的案例

B.简历信息

C.学历信息

D.候选人的优缺点

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第2题

行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的"A"指的行动。（)

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第3题

行为事件面试法STAR中，“S”是指：（)A 场景B 目标C 行动D 结果

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第4题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第5题

借助发展状况和业务相近的企业的分析结果的方法是（)。

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

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第6题

EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

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第7题

在儒家伦理文化中，亲组织非伦理行为所体现的就是对（)的取舍。

A.“尽忠”还是“尽责”

B.“尽责”还是“守义”

C.“尽忠”还是“守义”

D.“尽职”还是“守义”

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第8题

以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：()

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

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第9题

下列关于招聘维度的说法，不正确的是：()

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

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第10题

注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有( )。

注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（)。

A.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员

C.对候选人进行面试

D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查

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第11题

如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法（)A行为事件结构化面试B开放式案例书面测

如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏

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