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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训需求分析的直接目标是()。

A.确定培训目标

B.确定培训人数

C.确定员工以及企业的表现是否已经达标

D.确定培训内容

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第1题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。()
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第2题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。()

A.进行培训调研,分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

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第3题
培训主要涉及五个流程,其中不包括的是:()

A.准备资料

B.提出需求

C.编制教材

D.确定目标

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第4题
培训项目实施方案是指在全面、客观的培训需求分析的基础上,依照培训项目需求报告,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间等要素进行的预先系统设计。()
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第5题
()是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征

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第6题
以下关于培训需求的说法错误的是()。

A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距

B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程

C.培训需求分析的基本目标就是确认差距

D.培训需求分析主要从组织的角度出发

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第7题
培训计划(Training Plan)是根据培训需求分析和培训目标而做的一系列预先的、系统性的设定和安排。()
培训计划(Training Plan)是根据培训需求分析和培训目标而做的一系列预先的、系统性的设定和安排。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
培训需求分析的基本目标是()。

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

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第9题
制定培训计划有四个依据,分别是()

A培训发展的需求,企业的发展目标,各部门的工作计划,可掌握的资源。

B培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源

C物质储备、人员资源、培训需求、培训目标

D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划

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第10题
项目计划过程中,首先要进行的工作是:()

A.确定项目目标

B.需求分析

C.资源规划

D.评估方案

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第11题
培训需求分析的基本目标就是()。

A.确认培训对象

B.确认培训内容

C.确认培训方式

D.确认应有状况同现实状况之间的差距

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