题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定绩效计划的一般程序包括（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“制定绩效计划的一般程序包括()”相关的问题

第1题

主管人员在进行绩效面谈前应该准备的事宜不包括（)的内容。

A、邀请上级领导到场

B、选择适宜的时间地点

C、准备面谈的资料

D、计划好面谈程序

点击查看答案

第2题

绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（)和运用强化的方法改进绩效。

A. 组织发展计划

B.处理好员工的绩效问题

C.进行目标管理

点击查看答案

第3题

制定教育政策的程序包括（)

A.准备阶段

B.批准阶段

C.公布和阐明阶段

D.试行阶段

E.实施阶段

点击查看答案

第4题

培训前期的准备工作主要包括（)。

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

E.制定培训需求调查计划。

点击查看答案

第5题

在九阶段实施方法中，项目准备阶段的主要任务包括（)。

A.建立项目组织

B.制定培训计划

C.界定项目范围

D.确定项目目标

E.进行流程的测试

点击查看答案

第6题

施工准备是基本建设程序中的重要环节，其主要工作包括：

A.制定建设工程管理制度，落实管理人员

B.汇总技术资料

C.落实施工和生产物资的供货来源

D.落实施工环境的准备工作

E.绘制出正确、完整和尽可能详细的施工图纸

点击查看答案

第7题

当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（)

A.SWOT分析

B.力场分析

C.平衡计分卡

D.FMEA

点击查看答案

第8题

国家标准制定程序的阶段划分及对应关系一般包括：()、()、()、()。

A.立项

B.起草

C.征求意见、审查

D.批准

E.出版、复审

点击查看答案

第9题

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括（)。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

点击查看答案

第10题

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。（)

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

点击查看答案

第11题

导致企业绩效管理效果差的根本原因是：()

A.忽视过程沟通

B.没有严格考核

C.没有制定计划

D.没有激励措施

点击查看答案

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）