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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

导致企业绩效管理效果差的根本原因是:()

A.忽视过程沟通

B.没有严格考核

C.没有制定计划

D.没有激励措施

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第1题
轻烃吸收塔温度、压力波动,导致吸收效果差的原因是()。

A.液化石油气硫化氢超高

B.干气硫化氢超高

C.酸气不合格

D.以上都不是

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第2题
完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。此种说法:()

完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效果。此种说法:()

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第3题
将铰接做成刚接,将简支梁做成连续梁,导致结构破坏而导致工程质量缺陷或事故的原因是()。

A.违背基本建设程序

B.违反法律法规

C.施工与管理不到位

D.操作工人素质差

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第4题
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。

A.CEO

B.人力资源管理部门主管

C.绩效管理专员

D.各直线部门主管

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第5题
王某入院后被诊断为脑梗死,卧床休息,可进食。1周后,日渐消瘦。血白蛋白为26g/L。既往无其他病史。对其进行鼻饲营养支持。首选鼻饲的原因是()

A.静脉营养的并发症比鼻饲多

B.空肠造瘘易导致感染

C.患者的胃肠道功能完好

D.患者的低蛋白血症还不是很严重

E.继续喂食的效果差

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第6题
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于:()

A.用绩效管理来进行过程控制

B.用绩效管理来做工资分配

C.用绩效管理来进行考核

D.用绩效管理来做奖惩

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第7题
一般来说,员工绩效差的原因是能力低下。()
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第8题
我国早期引进MRPII软件的企业应用效果不理想的原因是()。

A.缺少MRPII应用与实施的经验

B.企业的领导对这一项目的重视程度不够,只是将其视作为一项单纯的计算机技术

C.管理软件本身的技术问题。软件没有完成本地化的工作,开放性、通用性差,操作复杂,缺少相应配套的技术支持与服务

D.国家的开放程度还不够

E.没有足够的资金支持

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第9题
一般来说,员工绩效差的原因是能力不足。

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第10题
自然对流传热产生的根本原因是()

A.流体内部存在温度差

B.流体内部存在压强差

C.流体内部存在密度差

D.流体内部存在速度差

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