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第4题
运用金的达标理论进行分析，不正确的是（)
A.护理是人类互动的过程
B.护患关系不受外界环境因素影响
C.护士患者形成个体间系统，彼此相互影响;沟通、自我、角色、应对都与金的达标理论有关
D.金的达标理论认为感知、沟通、互动是相互影响的必要因素
第5题
影响薪酬有很多的因素，翟新兵老师认为它主要可以分为内在和外在两类，以下哪个选项不是影响薪酬的外在因素（）。
A.国家相关的法令和法规
B.人力资源市场的供需关系
C.当地的生活水平和生活费用
D.企业的经营状况和实际的支付能力
第9题
根据赫兹伯格的双因素理论，我们不难得出：（)
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
第10题
下列关于消费者主权的说法正确的是（)。
A.消费者主权是诠释市场上消费者和生产者关系的概念
B.消费者主权理论又称企业主导型经济模式
C.消费者主权是消费者通过其消费行为以表现其本身意愿和偏好的经济体系
D.随着互联网+时代的到来，我们真正进入了消费者主权时代
