首页 > 行业知识> 语言/文学
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

遇争议各方无法达成一致时,应以客观事实为依据,保护客户利益为原则协调解决。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“遇争议各方无法达成一致时,应以客观事实为依据,保护客户利益为…”相关的问题
第1题
当父母双方无法对某种规范达成一致时,最好的办法是向子女说明,为什么会有不同的看法,让子女自
行判断。()

点击查看答案
第2题
在评标过程中,如有效投标不足3个,则下列说法中正确的有().

A.评标委员会应当对有效投标是否仍具有竞争性进行评审

B.评标委员会一致认为有效投标仍具有竞争性的,应当继续推荐中标候选人

C.评标委员会对有效投标是否仍具有竞争性无法达成一致意见的,应当重新评审

D.评标委员会对有效投标是否仍具有竞争性无法达成一致意见的,应当否决全部投标

点击查看答案
第3题
下列属于“领导十条”提倡的领导者行为要求包括()。

A.领导在公众场合发表言论时,应当准确传递企业文化导向,不得发表与公司文化导向不符的宣导

B.领导向上汇报和向下传达时,应及时反映客观事实,特别是关键事实,不得不报、瞒报、误传或漏传

C.当领导无法决策时,应当及时向上汇报情况,不得影响工作进展

D.领导研讨、发表意见时,应当坦诚沟通、直抒己见,不得当面不发表异议而会后妄议甚至否定决策

E.领导推进工作时,视工作情况可以跨级指挥、跨级检查,但始终坚持以效率为先,以结果为导向

点击查看答案
第4题
遇列车长时间滞留非给水站或给水站设备故障无法给水时,根据列车需要,由所在局客调安排停靠车站为旅客和餐车送水。()
点击查看答案
第5题
《仲裁办案规则》第二十六条规定,人事争议的仲裁时效为(),与劳动争议的时效一致。

A.三年

B.两年

C.一年

D.半年

点击查看答案
第6题
为保障农民工权益,农民工为用人单位提供劳动,应当就工资支付标准、支付时间、支付方式等内容与用人单位达成()。

A.口头一一致

B.书面约定

C.单方文件

D.大概一致

点击查看答案
第7题
一线主管在与员工面谈沟通时,在商讨可能的解决方式之前,应该做到:()

A.与员工就问题达成共识

B.达成一致的解决行为

C.监督进度并检查结果

D.过程激励和目标达成激励

点击查看答案
第8题
因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。()
点击查看答案
第9题
观察法的特点主要有()。

A.能够反映客观事实的发生过程

B.具有直观性和可靠性

C.简便、易行、灵活性强

D.有利于对无法、无需或难以进行语言交流的市场现象进行调查

E.可排除语言交流或人际交往中可能发生的误会与干扰

点击查看答案
第10题
研究者与临床试验机构应当审核申办者提供的临床试验协议,确认协议符合法规要求,且明确了各方的职责,最后与申办者达成书面协议。()
点击查看答案
第11题

下列关于ZOPA的表述,哪一选项不正确?()

A.ZOPA是指能达成协议的空间,是可以令交易双方都能满意的达成交易的空间或范围

B.参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点,如果ZOPA真实存在,就是谈判各方的保留价格存在重叠部分,即最低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空间

C.当对方的保留价格的预期出现偏差时,谈判一般会出现破裂

D.底线来源于ZOPA,与其完全相同,是同一概念的两种表述方式

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改