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[主观题]

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（)。A工作轮换法B见习培训法C在职培训法D商业游戏

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？()。

A工作轮换法

B见习培训法

C在职培训法

D商业游戏

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第1题

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）。

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

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第2题

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）。

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.角色扮演法

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第3题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。（)

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第4题

设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）。

A.角色扮演法

B.工作模拟法

C.案例研究法

D.在职培训法

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第5题

下列关于前台服务质量控制的方法叙述完整的是哪项（)？（1)定期定时质检（2)随机抽查（3)及时培训和考核（4)现场督导管理（5)案例分析

A.(1)(3)(4)

B.(2)(3)(4)(5)

C.(1)(3)(4)(5)

D.(1)(2)(3)(4)(5)

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第6题

职业生涯开发方法中商业游戏法的实质是一种（）。

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第7题

在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中，以现场所发生问题为契机，让现场的全体人员参与发现、分析计划与实施等活动，提高工作现场问题解决的效率，改进沟通与领导能力的方法的是()。

A.课题研究法

B.工作现场训练法

C.评价中心法

D.案例研究法

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第8题

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）。

A.案例研究法

B.工作模拟法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

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第9题

下面哪项工作不是人力资源部门承担的责任（)

A.雇佣与招募

B.培训与开发

C.人事纪录

D.经营策略

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第10题

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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第11题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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