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[单选题]
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为()。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
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A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
B.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接连接在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效
C.绩效与组织目标有关,对组织目标应该有直接的影响
D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果
A.开发
B.培训
C.招聘
D.培训与开发
A.管理工作知识少数人的事,与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标,又能实现组织目标的环境。