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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在与迈尔斯和斯诺的企业战略相协调的人力资源战略中,企业采用分析者战略时,以下正确的是()。

A.相互协调的人力资源战略是累积者战略

B.对应的人力资源战略是协助者战略

C.最优的人力资源战略是效用者战略

D.最优的人力资源战略是生产者战略

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第1题
新型工业化道路是相对于传统工业化道路而言的。所谓“新”就在于()

A.同信息化等现代高科技发展紧密结合

B.坚持城乡协调发展

C.充分发挥我国人力资源优势

D.注重经济发展与资源环境相协调

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第2题
新型工业化道路是相对于传统工业化道路而言的。所谓“新”,就在于()

A.它同信息化等现代高科技发展紧密结合

B.坚持城乡协调发展

C.充分发挥我国人力资源优势

D.注重经济发展与资源环境相协调

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第3题
企业在选择战略时,要认真考虑协调企业战略与各种利益群体的矛盾。()
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第4题
在搭建人力资源配置体系前,我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明确企业的竞争优势和()

A.价值链

B.战略目标

C.资源配置

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第5题
在搭建人力资源配置体系前,我们首先理解、分解企业战略的核心点在于明确企业的竞争优势和()这个环节()

A.价值链

B.战略目标

C.资源配置

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第6题
战略人力资源管理阶段的特征是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第7题
在企业资产中,以下哪一项是无形资产()?

A.企业战略

B.企业行为准则

C.企业市场商誉

D.企业文化

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第8题
有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()A薪酬体系无须跟企业战略相联系B企业薪酬策略

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势

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第9题
在产品市场2X2矩阵中,现有产品与新市场相对应的企业战略类型是()。

A.市场渗透战略

B.多元化战略

C.市场开发战略

D.市场创造战略

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第10题
为了有效地配置企业内部的有限资源,实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排和人事安排是指()。

A.企业战略管理

B.市场营销管理

C.组织管理

D.人力资源管理

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第11题
进行可行性研究,可以使建设项目的()符合建设业主的意图,并与建设目标相一致,使项目与所在地区的环境相协调,为项目在长期的使用过程中创造良好的运行条件和环境。

A.质量标准

B.技术标准

C.产品标准

D.施工标准

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