题目内容
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[判断题]
李某入职甲公司系销售岗位，工作三个月后，公司对其岗位调整到售后服务岗位，李某以公司变更劳动合同未取得本人同意为由，要求回销售岗位上班，是否合理（）
答案
否
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A.李某可以直接到法院起诉
B.李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商
C.李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理
D.以上处理方式都不可行
参考
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(1) 若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁 ？为什么？
(2) 若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
(3) 若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
A.使新员工了解公司的基本信息（如发展历程、规章制度等）
B.使新员工尽快熟悉相关的工作环境
C.使新员工了解工作基本要求，从而具备公司所期望的个人态度、工作技能、工作绩效
D.使员工掌握本岗位所需的专业技能和技巧
A.科级所长小王因家庭异地搬迁于22.1主动离职，经前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入职
B.组级所长小张21.12被动离职，可于22.4在其他公司入职
C.小李因打架斗殴被公司解除劳动关系，经副总裁同意后可于3个月后重新入职
D.三职等幕僚小赵于21.12主动申请离职，他可于离职3个月后跨群录用
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