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[多选题]
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是()。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
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劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.用人单位对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 E、用人单位对劳动者执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
A.组织宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督
B.受理对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益行为的投诉举报，接受工会劳动法律监督员提交的用人单位违反劳动法律、法规的报告，并根据情况组织调查处理
C.提请同级工会向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》
D.向同级工会和上一级工会劳动法律监督委员会报告监督工作情况，办理上一级工会劳动法律监督委员会交办的事项
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
