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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.决策艺术

C.用人艺术

D.创新艺术

答案

C、用人艺术

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更多“如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺…”相关的问题

第1题

培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是（)A减少培训B建立赔偿制度C利用培训加强知识管理

培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是()

A减少培训

B建立赔偿制度

C利用培训加强知识管理

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第2题

注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于（)人才的体制机制。

A.吸引

B.激励

C.留住

D.排斥

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第3题

在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（)。

A.培养人才

B.吸引人才

C.留住人

D.用好人才

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第4题

内部营销的起点是（)

A.人员招聘

B.人员发展

C.内部支持

D.留住人才

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第5题

内部营销的要素（)

A.人员招聘

B.人员发展

C.内部支持

D.留住人才

E.外部支持

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第6题

保险对企业的功用有哪些（）

A.避免企业损失

B.提高福利

C.留住人才

D.以上都是

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第7题

（)，主要是管宏观、管政策、管服务，重点是做好制定政策、综合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境留住人才、用机制激励人才、用法制保护人才。

A.国家

B.企业

C.党管人才

D.单位

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第8题

知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（)

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第9题

雇主品牌核心价值包括（）

A.企业人才竞争优势的基石

B.企业人才库的蓄水池

C.吸引和留住核心员工

D.人才管理成本优势

E.对企业品牌的影响

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第10题

对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

企业要很好的留住人才，要学会以员工为中心，激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。（)

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