题目内容
（请给出正确答案）
A．X理论
B．Y理论
C．理性经济人
D．社会人
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作的时间，甚…”相关的问题
要求：
（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？
（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。
（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。
A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率
B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷
C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长
D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善
A.错时
B.超时
C.弹性
D.96
E.居家办公
F.减少报酬
A.可以把员工的月度工作总结设置到日志模版中，区域经理收到工作总结后进行点评，实现自下而上的信息反馈
B.客户意向表可以通过日志来登记，然后把客户添加到外部联系人中，方便后续跟踪服务
C.区域经理可以设置一个"公司的一天"日志模板，请每位店长轮流填写分享，实现信息扁平化传递，记录每个闪光的时刻
D.可以把各门店的营业额报表设置到日志模板中，每日填写日志，可以通过智能报表看到汇总数据
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
A.休假是员工的基本权力，不得以任何形式诱惑或强制要求员工参会
B.目前公司针对员工培训、考核，可以直接线上点对点推送
C.现在信息发达，未参会人员，可通过钉钉等多种途径学习知晓
A.M2智能前台
B.明我投屏盒子
C.MaxhuB智能大屏
A.在一个下属很多集团的多元化公司里，有专人来负责员工关系的管理
B.如果公司的规模较小，由公司的最高管理层来负责员工关系管理
C.对于一个下设各大区域或者各分支机构的公司来说，员工关系管理职位在总公司中是单独设置的
D.如果公司的规模很小，员工关系管理人员可以由行政部门人员担任
