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[单选题]
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
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当危机发生的主客观因素超出可以掌控的范围时，企业需要进行的工作是：()
A 危机避免
B 危机准备
C 危机确认
D 危机控制
A.工资总额
B.绩效工资总额
C.工资总量
D.绩效工资总量
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：
A对员工进行评价
B对员工进行奖惩
C对员工进行辅导
D对员工进行淘汰
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：()
A为成果而工作
B体现自我价值
C进行自我反省
D为绩效而工作
