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[多选题]

145员工连续两次积分达到24分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理。以下符合条件的有()

A.一年内连续两次达到24分

B.连续两年达到24分

C.一年内相继因累计积分给予告诫和通报批评处理

D.第一年累计达到40分,第二年累计达到20分

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AB

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第1题
员工两次积分达到24分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理。()
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第2题
轻微违规积分,以下哪些情况要给予解除劳动合同处理()

A.一个积分周期内积分达到12分

B.一个积分周期内积分达到24分

C.一个积分周期内积分连续两次达到24分

D.连续两个积分周期分别达到24分

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第3题
若员工连续两次违反“否决指标”的,或连续两次员工累计积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第4题
《轻微违规积分管理办法》中规定,员工连续两次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第5题
员工连续()次积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.两

B.三

C.12

D.24

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第6题
一个积分周期内累计积分分的,给予处理,处理后本周期积分继续累计;分的,给予处理()

A.达到12分、告诫

B.达到24分、通报批评

C.达到48分、警告

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第7题
导购李文四月份卖了4台Find X2, 6台Reno3, 10台常规机型,请问她4月份的业绩积分是()分

A.24分

B.34分

C.28分

D.32分

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第8题
员工一个月有()补卡机会在()內申请补卡并审批通过,视为正常

A.两次,2日

B.三次,3日

C.四次,4日

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第9题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第10题
《南昌集团公司常旅客服务办法》中规定,在评定日前连续12个月内会员账户内的升级积分达到()时,可以成为五星级会员。

A.10万

B.15万

C.20万

D.25万

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第11题
公司考勤管理办法中,规定满了试用期的员工连续天不上班,视为自动离职()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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