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[多选题]

一个积分周期内累计积分分的,给予处理,处理后本周期积分继续累计;分的,给予处理()

A.达到12分、告诫

B.达到24分、通报批评

C.达到48分、警告

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AB

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第1题
《轻微违规积分管理办法》中规定,一个积分周期内累计积分达到的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算

A.20

B.24

C.30

D.36

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第2题
《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》规定,一个积分周期内累计积分达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算。

A.6

B.12

C.24

D.48

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第3题
依据《涉税专业服务信用评价管理办法(试行)》,下列表述不正确的是()。

A.涉税专业服务信用管理,是指税务机关对涉税专业服务机构从事涉税专业服务情况进行信用评价,对从事涉税服务人员的执业行为进行信用记录

B.国家税务总局主管全国涉税专业服务信用管理工作。省以下税务机关负责所辖地区涉税专业服务信用管理工作的组织和实施

C.涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分,按年公告,下一个评价周期重新积分。评价周期为每年1月1日至12月31日

D.涉税专业服务机构的涉税专业服务信用影响其自身的纳税信用

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第4题
试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

E.6次

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第5题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过12分(含)时,给予待岗1个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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第6题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过18分(含)时,给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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第7题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过24分(含)时,给予待岗3个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行()
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第8题
一个记分周期内,记分分值累计达到的,经__后,记分予以消除()

A.批评教育

B.考试合格

C.处罚

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第9题
若员工连续两次违反“否决指标”的,或连续两次员工累计积分达到()分的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第10题
学生一学期内旷课累计达()节及以上者,给予退学处理。

A.80

B.85

C.90

D.95

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第11题
大病互助金在一个互助期内,累计住院及门诊慢性病费用统筹基金支付范围内个人负担()元以上的职工,按照分段计算,累加补偿的原则给予补偿

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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