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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工社会保险、住房公积金等法定基本福利缴纳单位原则上应与本人所在单位一致，因特殊情况需要跨单位、跨地区缴纳的，须挂靠单位负责人审批同意后即可办理（）

答案

否

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更多“员工社会保险、住房公积金等法定基本福利缴纳单位原则上应与本人…”相关的问题

第1题

公司的法定福利包括以下哪些内容（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.高温补贴

D.法定假期

E.独生子女补贴

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第2题

（)以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给外派员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。

A、签证代理服务

B、旅游服务

C、安全保护服务

D、经纪代理服务

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第3题

62江西南昌公共交通运输集团有限责任公司薪酬管理规定（试行）中所指薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

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第4题

公司按照国家建立社会保障体系的规定为员工办理（)生育保险等社会保险，按照住房公积金制度为员工缴纳住房公积金。

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

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第5题

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体。（）

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第6题

按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理。（）

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第7题

下列薪酬形式中，不属于福利的是（）。

A.法定的社会保险

B.员工持股

C.公休假日

D.带薪休假

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第8题

公司为给员工提高的福利有（）

A.社保公积金福利

B.国家法定假期

C.节日慰问福利

D.防暑降温费与取暖费福利

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第9题

请事假超过（）的，员工须提前向单位缴交请假期间全部社保及住房公积金（含公司及个人依法应缴部分）

A.一个月

B.15天

C.30天

D.28天

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第10题

根据有关规定，下列说法不正确的是（）。

A.经董事会和职工代表大会通过，可以执行单位缴交金额加倍、职工个人缴交金额不变的住房公积金缴存方案

B.单位为其职工补缴20XX5月至20XX11月期间住房公积金的，职工可以不缴

C.市住房公积金管理委员会负责决定本市住房公积金执行的存贷款利率

D.在本单位身兼数职的员工，可以设立多个公积金个人帐户

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第11题

因连续亏损（）等情况缴存住房公积金确有困难的单位，可以按规定向公积金中心申请缓缴或者降低住房公积金缴存比例。

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