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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于带薪年休假相关规定正确的有（）

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

答案

E、按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

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第1题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有()。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第2题

根据《职工带薪年休假条例》，职工不能享受当年年休假的情形有哪些？

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第3题

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，职工不能享受下一年度年休假的情形有哪些？

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第4题

根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的职工有哪些情形不享受当年的年休假？

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第5题

根据《职工带薪年休假条例》，（)、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

A.机关

B.团体

C.企业

D.事业单位

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第6题

下列各项中，属于短期带薪缺勤核算的有()。

A.年休假

B.病假

C.婚假

D.产假

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第7题

关于事假说法正确的是（）

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

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第8题

下列关于最低工资的说法，错误的是（)。

A.国家实行最低工资保障制度

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

C.夜班津贴应计算在最低工资内

D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付

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第9题

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员应休未休带薪年休假的补偿办法是什么？

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第10题

根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（)年以上的，享受带薪年休假。

A.半

B.1

C.2

D.5

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第11题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（)执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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