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AC
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A.3天以内的由单位领导本审批
B.4-20天以内的，人事党群部直接审批
C.21-30天的由分管领导审批
D.累计连续30天以上的由主管领导审批
A. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
A．只有在抢救情况下医生才可以下达口头医嘱
B．执行口头医嘱时须经双人核对
C．在抢救或手术结束后6小时内，由下达口头医嘱的医师补录医嘱
D．护士在执行口头医嘱时，如记录影响抢救用药可先用药再记录
A.ESD事件只有工艺工程师和ESD工程师要注意，跟操作员工无任何关系。
B.ESD敏感器件在运输过程中不需要任何保护
C.只有IC行业需要ESD保护系统，一般电子产品不需要。
D.ESD不仅在ESD敏感器件的装配过程中产生，在包装过程也会发生。
A.销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升
B.因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展
C.优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长
D.管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置
A. 消耗性生物资产计提跌价准备且能够转回
B. 生产性生物资产持有的目的出售或者为了将来收获为农产品
C. 在账务处理上只有生产性生物资产计提折旧
D. 公益性生物资产没有处置和出售的账务处理
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A．是为了把优秀的员工识别出来，并给与更多的机会和回报
B．部分员工感受不好，员工不满意，应该取消
C．应该全部采用客观数据，不应该主观评价
D．是识别和管理低绩效员工
A.病因明确，只有接触职业性有害因素才可能发病
B.职业病的病因大多可以检测
C.一般都是以个别病例出现
D.是可预防性疾病
A.一切发声的物体都在振动
B.只要物体在振动，我们就能听到声音
C.只有超声波才能传递能量
D.声音在真空中的传播速度为3×108m/s（108理解为10的8次方）
