题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
去年公司上线4.0系统时遇到很多问题和压力，为了保证正常运营工作，科技部部分人力先解决表面问题，但主力人员最重要的工作还是要找到问题的核心点，把核心bug修复，这体现了窝趣哪项管理原则（）
A.第一性原则
B.自主解决问题
C.优先效率
D.简单直接
答案
D、简单直接
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.第一性原则
B.自主解决问题
C.优先效率
D.简单直接
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A.进一步压降银行账户数量，对于无明确使用用途、6个月无交易发生的账户应及时进行注销
B.合理确定管理范围内合作银行数量及账户数量，严禁审批流未完成前开立账户
C.规范资金结算管理，推进资金结算通道收敛，加强线下支付、紧急支付事项管理
D.各单位对外结算只允许使用财务公司账户
制定工作目标时需要注意很多问题，下列说法错误的是：()
A避免会给工作造成压力
B防止给员工过大压力
C避免无依据地凭空制定
D使团队成员认同目标
A.连接头未压焊或焊接不牢造成虚焊
B.螺栓连接点因震动而引起松动
C.连接点因腐蚀引起接触不良、地线布线不合理
D.逻辑图设置不对造成系统运算错误
案例分析：
高山是在某部委行政一位公务人员，负责行政事务管理工作。去年他是全单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手，主任交办的工作他完成得相当出色，还经常承担起很多别的同事不愿做的事情，如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业绩平平，没有多大起色。今年单位来了一批年轻的硕士博士生，改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好，但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最有名的是杨梅，刚满33岁，博士毕业，来单位不足三月，就在有关专业杂志上发表了三篇论文，其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖，得到主任会上会下多次表扬。事后他还随主任出了一次国，据说是当翻译。后来有人传说单位为了提高知名度，加强同外系统的交流与合作，将调整先进工作者的标准，要十分重视研宄成果和著述。对这种说法高山并不相信，只认为“行政机关工作人员主要是做好岗位工作”。可在今年年底评比时，杨梅被评为先进工作者，并获奖金5000元，而高山却没被评上，尽管他至今还想不通，但他并未溢于言表。
问题：1.高山为何想不通？请用公平理论来分析。
2.主任应怎样才能做好高山的思想工作？请用认知不协调理论来分析。
3.高山是属于什么气质类型的人？请用希波克拉底的气质理论来分析。
A.微信找站长,可是站长不知道我是谁,没加我
B.点击美团众包软件右上角的信息图标,再点击站点对话,在进去点击群主头像,你就可以和站长畅所欲言啦
C.到办公室找站长
A.参与交付类项目系统规划工作
B.负责交付类项目计划与预算工作
C.负责系统上线和项目验收工作
D.负责项目交付过程中负责重大问题、共性问题的上报
