题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
答案
B、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
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A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
A.安排小王补休半天，不支付加班工资
B.按照法定节假日标准支付加班工资
C.按照休息日标准支付加班工资
D.正常支付当天工资
关于劳动者休息休假的权利，下列哪一项是正确的（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.在公休日和法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假
C.对从事体力工作的劳动者，都应缩短工作时间
D.休息日安排劳动者工作的，一律应当支付不低于工资的200%的工资报酬
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的300%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的150%
【题目描述】
第 85 题 刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班赞？（）
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：B |
根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付 (1800/30×2)×3=360元的加班费。答案选B。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
1800/30是每天的工资，节假日支付百分之三百就是了，为什么括号里还乘以2？
