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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来,并对策略和行为进行修正,以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。

A.单环学习

B.双环学习

C.三环学习

D.四环学习

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A、单环学习

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第1题
进行有效激励的要求包括()

A.善于发现和利用差别

B.奖励组织期望的行为

C.激励时要因人制宜

D.系统设计激励策略体系

E.掌握好激励的时间和力度

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第2题
关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

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第3题
电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变,使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求,并发挥更大的潜力以提高工作绩效。()
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第4题
应用传播策略影响社区居民,促使相关个人及组织掌握知识,转变态度并做出有于健康的行为,这种活动是指()。

A.健康传播活动

B.健康教育活动

C.健康干预活动

D.健康咨询活动

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第5题
所谓()就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效管理

B.绩效信息

C.绩效改进

D.绩效目的

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第6题
下列选项中,属于组织行为矫正模型的步骤有()。

A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B.对关键行为进行基线测量

C.基于测量后关键行为分析

D.功能性分析

E.干预行为

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第7题
将绩效与薪酬联系起来,即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策,这种方式不会引起组织内部
的矛盾和冲突。()

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第8题
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
绩效管理的根本目的是()。

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

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第10题
为了提高竞争能力和适应能力,许多企业都在进行组织结构调整,在以下关于组织结构调整的论述中,不正确的是()。

A.组织结构调整能够降低运营成本

B.组织结构调整一定能改善绩效

C.组织结构调整使组织趋向于扁平化化和分散化

D.真正能够改善组织绩效的是组织成员行为的改变

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