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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所谓（）就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效管理

B.绩效信息

C.绩效改进

D.绩效目的

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更多“所谓（）就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的…”相关的问题

第1题

以下哪个不属于培训与开发的主要目的（）

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力

B.增强组织或个人的应变和适应能力

C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

D.提升考核标准，严格要求员工

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第2题

绩效是可度量的结果，下列描述正确的是（）。

A.可能与定量的发现有关

B.可能与定性的发现有关

C.绩效可能与活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织的管理有关

D.绩效就是指环境绩效

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第3题

电力企业的成人教育活动可以使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使其在现在或未来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥更大的潜力以提高工作绩效。（)

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第4题

()把计划理解为名词时，政府绩效计划就是指通过文字或数字指标表示出来的政府工作或行动的具体内容和步骤;把计划理解为动词时，政府绩效计划就是指为了实现政府工作目标而事先制定政府工作的内容和步骤，它是组织成员在一定时期内的行动纲领

A.社会服务承诺制

B.社会服务监督制

C.政府绩效计划

D.政府行为计划

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第5题

组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（)。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

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第6题

罗家德老师认为所谓“自组织”就是指一群人因为相互的信任而自动自发地结合在一起，这群人在执行目标工作时有高度自主权，他们会自订正式的或非正式的规则，进行自我管理。（)

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第7题

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第8题

所谓一线主管就是指()

A.生产一线的管理者

B.在企业管理中直接面对员工的那一层的主管

C.部门的核心业务骨干

D.企业的重要决策人

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第9题

特殊工资发放：如遇法定假日或周末会推迟发放；具体以人事部门通知的发放时间为准。管理人员，当月请假或休假≥__天不在岗（法定和既定休除外），没有管理提成和分红；员工当月请假或休假≥__天不在岗（法定和既定休除外），没有门店及部门绩效工资及奖金；工作__以上员工享受产假、婚假、护理假、丧假带薪休假，但__全勤奖（）

A.7、7、一年、不享受

B.5、5、三年、享受

C.7、7、一年、享受

D.5、5、三年、不享受

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第10题

所谓敏感性，就是指该方法在诊断时，不误诊（假阳性）的机会有多大（小）（）。

A.正确

B.错误

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第11题

工作分析的作用有（)。