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[单选题]

组织制订战略时常用下列哪些方法:()。

A.SWOT分析法

B.BCG法

C.KSF法

D.以上均可

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第1题
运用SWOT方法确立目标时,“S”(企业内部优势)与“O”(企业外部机遇)结合起来可以制订()战略。

A.经营

B.扩展

C.管理

D.创新

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第2题
组织人力资源战略制定的一般步骤中,最后的一步是()。

A.战略因素分析

B.战略方案制订

C.战略评估

D.战略决策

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第3题
以下关于SWOT分析的说法正确的是()

A.SWOT分析是战略制定的一种常用方法

B.SWOT中的S指优势、W指劣势、O指威胁、T指机会

C.组织通过SWOT分析找出组织的核心竞争力

D.组织通过SWOT分析找出由于缺乏资源当前还不能利用的机会,以及匹配的策略

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第4题
常用的信息组织与排序方法主要是哪些。
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第5题
制订生产大纲时,下属哪些方法是正规的数学方法()?

A.反复试验法

B.线性规划

C.图表法

D.模拟法

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第6题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
应用汤姆森和斯特克兰战略簇分析方法时,象限Ⅱ中的企业有良好的市场,但竞争地位虚弱。推荐的战略首先是集中经营现有产品或服务。然而,实施这一战略必须回答下列哪些基本问题()?

A.为什么目前的措施导致了很弱的竞争地位?

B.应采取什么措施来成为一个有效的竞争者?

C.企业为什么会有良好的市场呢?

D.竞争对手为什么比我们强呢?

E.我们的竞争地位为什么虚弱呢?

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第8题
关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是()。

A.实现目标的行动计划由管理者自己决定

B.定期检查计划的进展情况

C.制订组织的整体目标和战略

D.在部门和团队之间分解主要的目标

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第9题
下列哪些是非正式组织的特点()。

A.是自发形成的团体,没有什么明白的条文规定

B.人与人之间有共同的思想感情,彼此吸引,相互依赖

C.制订各种规章制度,约束个人的行动,要求组织的一致性

D.组织内的个人是可以互相替换的,不重视个人的独特性

E.其领袖并不一定具有较高的地位与权力,但他们具有实际的影响力

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第10题
下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是()。

A.战略评估

B.战略因素分析

C.战略效果的预测

D.战略方案制订

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第11题
目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。

A.制订组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈

C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

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