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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新人在签订代理合同后第1-3个月FYC达到2400元，累计直接推荐举绩人力1人，可获得潜力新人奖（）元。第4-6个月FYC达到2400元，累计直接推荐举绩人力2人，可获得潜力新人奖（）元

A.500 1000

B.500 800

C.800 800

D.800 1000

答案

D、800 1000

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更多“新人在签订代理合同后第1-3个月FYC达到2400元，累计直…”相关的问题

第1题

新人在签订代理合同后第1-3个月FYC达成2400元，并且直接推荐举绩人数（）人，可在第3个月时发放潜力新人奖800元，第4-6个月FYC达成2400，并且直接推荐举绩人数2人，则在第6个月时向该新人计发潜力新人奖

A.1人;800

B.2人;1000

C.1人;1000

D.2人;1200

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第2题

新人在签约后第1-3个月,FYC累计达成2400元，直接推荐新人1人，公司将会向新人计算潜力新人奖多少钱（）

A.2400元

B.800元

C.1000元

D.240元

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第3题

新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的向其直接推荐人计发（）

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

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第4题

准星级导师选拔条件（）

A.业务主任/收展员及以上

B.签订代理合同满6个月及以上

C.近3个月每达星级人力1次或直接增员人员三晋1人

D.参加准星导师选拔培训，并考核通过

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第5题

向公司推荐新人的，在新人签订代理合同的（）个月内，每月按照被推荐人当月fyc的（），向推荐人计发推荐新人奖

A.6，12%

B.12，10%

C.12,12%

D.10,10%

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第6题

关于基本法考核解约下列说法正确是（）

A.收展员连续3个月FYC为零则解除合同

B.准收展员连续3个月FYC为零或未在6个月内晋升为收展员则解除代理合同

C.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月内不能恢复为收展员则解除代理合同

D.对不能按规定出席公司会议活动、无故不参加培训或拜访活动较差的经规劝仍无法改善者，公司有权解除代理合同

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第7题

业务员连续（）个月FYC为零或签约起（）个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同

A.3个月和6个月

B.4个月和6个月

C.6个月和3个月

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第8题

首次签约新人，签约后的第6个月，当月个人FYC达到2400元，则当月向其直接推荐人计发推荐新人奖240元（）

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第9题

若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖

A.800

B.1000

C.1500

D.1800

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第10题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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第11题

营销新人在第4-6个月获得潜力新人奖的条件为（）

A.个人FYC4800

B.个人FYC2400

C.累计直接推荐举绩人力2人

D.当期直接推荐举绩人力2人

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