发生以下()行为,可参考《员工奖惩条例》进行处罚,书面警告,记过,处以300元/次罚款
A.不听从员工宿舍调整,或未经宿舍管理人员同意,私自调换房间或配套物品
B.在员工宿舍与同事或他人发生争吵,尚未造成严重后果
C.在员工宿舍存放、使用电炉、电饭煲、微波炉、电热棒等500瓦以上电器用品
D.擅自私配他人房门钥匙
E.故意破坏配套物品或设施设备
F.占用公司宿舍资源,申请宿舍后长期不居住
B、在员工宿舍与同事或他人发生争吵,尚未造成严重后果
A.不听从员工宿舍调整,或未经宿舍管理人员同意,私自调换房间或配套物品
B.在员工宿舍与同事或他人发生争吵,尚未造成严重后果
C.在员工宿舍存放、使用电炉、电饭煲、微波炉、电热棒等500瓦以上电器用品
D.擅自私配他人房门钥匙
E.故意破坏配套物品或设施设备
F.占用公司宿舍资源,申请宿舍后长期不居住
B、在员工宿舍与同事或他人发生争吵,尚未造成严重后果
A.某基金管理公问要求员工积极完成中国证券投资基金业协会组织的从业人员后续培训,并作为人事考核的参考信息之一
B.某基金管理公司的新员工甲,已取得证券从业资格但尚未获取基金从业资格,鉴于该员工在证券公司曾有较为丰富的工作经验,公司聘任其为某重要业务部门负责人
C.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,为方便工作,在宣传推介活动中自称已取得基金从业资格
D.某基金销售机构的员工甲,尚未获取基金从业资格,但是由于同事乙生病住院,便代替乙从事基金直传推介活动
A.职工思想的教育引导工作
B.对舆情的监测监控
C.对干部职工行为、思想的管理和惩戒
D.财务风险管控
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.违反与中心签订的培训、保密等协议
C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)
D.从事与中心利益冲突的事务
A.约谈涉事单位主要负责人
B.督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为
C.邀请劳动保障行政部门、媒体等相关组织参与约谈
D.以上各项
A.凡住本厂宿舍的员工,必须办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检
B.住宿员工应服从人力资源部统一安排,不得多占床位。住宿员工不准擅自留外来人
C.宿舍钥匙一人一把,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告行政安全部重新配置,但费用由遗失者承担
D.严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电气以及明火
E.禁止在宿舍内吸烟,严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生
A.本人因继承、股票退市形成持有或间接持有非上市的非银行保险机构股份、认股权证
B.本人及近亲属通过公开拍卖与直接监管机构发生交易行为
C.近亲属因员工持股、股票退市、继承等形成持有或间接持有非上市被监管机构及其控股公司、附属机构的股份、认股权证
D.近亲属从系统工作人员直接监管机构获得经营性、投资性融资