题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于目标管理层级顺序正确的是①战略目标，②年度目标，③部门目标，④个人目标（）
A.①②③④
B.④③②①
C.①③②④
D.②①③④
答案
A、①②③④
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A.①②③④
B.④③②①
C.①③②④
D.②①③④
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A.①→②→③→④
B.②→③→①→④
C.③→②→①→④
D.②→①→③→④
A.在行政组织层级中，把工作层级进行细化、分解，保证下级政府对上级政府的负责
B.在一个行政组织内部，把本层级、本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人
C.在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩
D.有限目标管理责任制的推行，能够量化责任，有助于提高政府工作人员的责任心
A.恰当目标的确定有一定的难度，需要做好充分准备工作
B.目标确定后，原则上尽量避免更改
C.指导思想不明确，容易使管理者和一线员工过分关注短期目标的短视行为
D.目标管理对人性的假设过于悲观，从而导致被管理者的挫折感
A.制订组织的整体目标和战略
B.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标（leadingindicator）
B.内部过程是学习与成长的领先指标（leadingindicator）
C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是顾客
D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标
A.谢班长认为目标的制定要注意部门间的相互协调
B.朱班长认为目标管理要注意过程的监督控制，定期进行检查纠偏
C.张班长认为考核的重点应该是在经济上严惩没实现目标者，奖励业绩突出者
D.李班长认为对考核结果的兑现没必要太严格，以教育为主
