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[单选题]

新人有()次提升新人津贴津贴版本的机会

A.1

B.2

C.3

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A、1

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第1题
新人有()次提升新人津贴津贴版本的机会

A.1

B.2

C.3

D.达成月均FYC即可以升版本

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第2题
以下关于新法之新人津贴(新锐加强版)描述正确的有()
A.享受对象:年龄在22(含)-45(含)周岁之间首次签约的新人B.享受月份:签约后4月-15月C.享受条件:新人签约后每三个月为一个业绩评价周期,根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D.享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会,如阶段业绩未达标,降回原版本E.签约后第1-3月达成月均2500元FYC,则4-6月进入加强版,签约后4-6月达成月均2500元FYC,则7-9月进入加强版,仅可入围一次,以此类推F.每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版,否则淘汰,动态加强版
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第3题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本()

A.新人版;青年版;青年加强版

B.郊县版;城区版;城区加强版

C.新秀版;新锐版;新锐加强版

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第4题
签约4-12月新人,如出现升级津贴版本,则当阶段前两月按原版本发放,当阶段末月补齐差额()
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第5题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第6题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第7题
太平人寿新人训练津贴的标准有以下哪些选项()

A.1000-1500,1000

B.1500-3000,1500

C.3000-10000,2500

D.10000-15000,4000

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第8题
第4-15月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴,否则新人津贴按()

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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第9题
津贴身份考核:津贴期内新人因连续两个月未达成活动人力导致转为无新人津贴的SA之后,之前的预留津贴也不再发放()
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第10题
如何让新人享受培训津贴上浮()
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第11题
加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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