题目内容
（请给出正确答案）
A.泄露员工工资水平信息者
B.未按规定程序擅自调整员工的工资水平
C.不执行公司有关工资管理政策和办法
D.未按规定的有关调薪流程进行相关工作
E.在公司内外散布因工作权限获得的工资信息、越权查看或打探工资信息，并引起不良影响
F.虚假报送工资报表数据
答案
F、虚假报送工资报表数据
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A.接受聘请担任评标委员会成员
B.依法对投标文件进行独立评审，提出公正评审意见，不受任何单位或者个人的干预
C.接受参加评标活动的劳务报酬
D.对本人违规行为的处理有权提出异议
A.因不可抗力造成违规
B.在集体决策的违规行为中，有证据表明明确表达了反对意见
C.因受到暴力或胁迫实施违法违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施
D.因紧急避险，被迫采取非常规手段处置突发事件，且造成的损害明显小于不采取紧急避险措施可能造成的损害
A.在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查
B.指定生产商、服务商、供应商的
C.违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的
D.在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的
A 将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或改作其他用途的
B 使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的
C 在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的
D 在互联网及其他公共信息网络或未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的
A.经济处理、停发绩效工资
B.待岗管理、停职检查
C.引咎辞职、责令辞职
D.免职、解除劳动合同和归档
A.情节轻微且未造成不良后果的违规行为给予违规积分处理，适用员工轻微违规积分管理办法
B.给予经济处理、批评教育、处分或其他处理的根据本办法相关规定执行
C.给予批评教育、处分或其他处理的，不应同时给予经济处理
D.应给予批评教育、处分或其他处理的，不得以经济处理或其他问责方式代替
A.1至2
B.1至3
C.3至6
D.6至12
A.月末处理只有主管人员才能执行
B.12月不需要进行月末处理
C.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
D.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
A.初次违规，且未造成损失的
B.违规情节轻微，且造成的损失较小或能够主动赔偿的
C.主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的
D.有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的
A.注意病室的通风换气，每晚进行紫外线灯照射或者过氧乙酸喷雾消毒
B.密切接触病人时须穿隔离衣，工作人员的手或皮肤有破损者应避免做伤口换药或护理等操作，必要时戴橡胶手套
C.被伤口分泌物或皮肤脱屑所污染的物品器械，敷料等须严格消毒处理
D.接触病人须清洗双手，甚至消毒双手，戴帽子，穿隔离衣裤及隔离鞋
