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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队每个人的工作对实现团队使命愿景都很有价值和意义()

A.1=极少

B.2=很少

C.3=有

D.4=经常

E.5=几乎总是

答案
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B、2=很少

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第1题
业绩的背后是团队,团队的背后是文化。本文中企业文化需要展示包含哪几部分?()

A.统一口号

B.企业价值观

C.公司愿景

D.使命

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第2题
战略变革的成功要素有()。

A.企业家精神是驱动变革的决定性动力

B.共同愿景与使命是企业变革的驱动力

C.高效的领导团队是变革成功的保证

D.创建学习型组织为变革提供持续动力

E.树立危机意识是战略变革的前提

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第3题
使你的团队愿景有效实现的方法有哪些?()

A.制定绩效衡量办法和执行策略

B.确定你的团队设想和团队成员情况不一致之处

C.确定变革行动,以纠正不一致的方面

D.构思个人目标

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第4题
团队运作的核心能力的塑造需要的自觉力包括()

A.具有共同分享愿景的自觉力

B.具有共同承担风险与成败的自觉力

C.具有充满互动与热情沟通的自觉力

D.以上答案都包括

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第5题
建立学习型组织的步骤是A 超越自我—心智模式—共同愿景—团队学习—系统思维B 超越自我—共同愿景—

建立学习型组织的步骤是

A 超越自我—心智模式—共同愿景—团队学习—系统思维

B 超越自我—共同愿景—心智模式—团队学习—系统思维

C 超越自我—心智模式—团队学习—共同愿景—系统思维

D 超越自我—团队学习—共同愿景—心智模式—系统思维

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第6题
愿景的设立是团队奋斗热情的反映()

愿景的设立是团队奋斗热情的反映()

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第7题
鼓舞团队成员共同努力的愿望和远景,属于()。

A.目标

B.计划

C.愿景

D.方案

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第8题
学习型组织的内容包括()。

A.建立共同愿景

B.自我超越

C.改善心智模式

D.团队学习和系统思考

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第9题
团队愿景具有以下哪些特征?()

A.与公司的战略保持一致

B.表达出团队的核心价值和目标

C.激励团队提高绩效

D.语言简洁且振奋人心

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第10题
管理者极少或根本不关心生产,只关心人。在他们促成的环境中,每个人都轻松、友好并且快乐,但谁也不关心组织目标的实现,这是属于()。

A.贫乏型领导

B.任务型领导

C.乡村俱乐部型领导

D.团队型领导

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第11题
见树又见林的艺术是指()。

A.建立共同愿景

B.改善心智模式

C.团队学习

D.系统思考

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