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[单选题]

根据中检集团湖南公司规章制度,员工请、休假,必须严格遵循先审批后休假的原则。员工未经批准先休假的,按旷工处理。因急病不能及时按规定程序办理书面请假手续的,须于上班前或不迟于上班时间后钟内,向所在部门电话口头请假,并应于病假后上班第一天内,向本部门和行政事务部提供正规医疗机构出具的建议休假的有效证明;一般员工请、休假审批权限为()

A.1 天以内(含 1 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

B.1 天以内(含 1 天):口头或电话请示部门负责人

C.2 天以内(含 2 天):先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导审批

D.2 天以内(含 2 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

E.2 天以上的先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导同意,交总经理审批

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第1题
员工离职,公司福利假未休完,是否可以要求经济补偿?()

A.不可以,福利假不是法定假

B.可以,福利假一样要补偿

C.视公司规章制度情况而定

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第2题
集团员工在代表公司开展工作时,应当认真思考哪些问题?()

A.自己的行为是否符合所应遵守的法律法规和公司的规章制度

B.自己的行为是否符合公司的诚信合规基本要求

C.自己的行为是否会对公司声誉造成损失或负面影响

D.一旦违法违规或违约会给公司和自己带来什么后果

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第3题
对于非职务成果,公司及所属各级单位根据需要与员工协商,鼓励员工将知识产权转让给本单位,并根据法律规定及本单位规章制度向员工支付()。

A.转让金

B.酬劳

C.现金

D.奖金

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第4题
用人单位与女职工签订的劳动合同,其约定内容违反国家法律规定的是()

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现,根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺,在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定,员工不能胜任工作要求时,公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺,在本公司工作期间不结婚

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第5题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照()执行。

A、有关约定或者规定

B、《带薪年休假条例》规定

C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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第6题
员工在怀孕两个月后至生产期间,每月可在正常上班时间内享有一次“产检假”,检查当天视正常出勤。产检假当月有效,当月未休,下月不予补休。()
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第7题
在酒店日常培训管理中,以下未按照公司要求进行的是哪项()?

A.酒店培训需求的来源包括:酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》,并交运营经理汇总

C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.对公司运营部下发的文件和通知,酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

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第8题
针对不同的应用场景,如何划分审批()?

A.省公司财务部负责根据财务相关管理办法,审核是否符合调账范围

B.省公司市场部负责审核是否符合员工卡、测试卡、零次户调账

C.省公司公众客户事业部负责审核是否符合计费错误(个人客户)、客户投诉(个人客户)

D.省公司政企客户事业部负责审核是否属于计费错误(集团客户)、客户投诉(集团客户)、产品质量问题(集团客户)

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第9题
公司层面的导向培训活动主要包括()等。
公司层面的导向培训活动主要包括()等。

A.公司概况

B.公司政策和规章制度

C.企业文化

D.员工行为规范

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第10题
员工离职时多休了年假,公司可以从其离职工资中扣回()
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第11题
根据江西省高速集团收费员星级考评办法(2020年修订)要求,星级有效期届满,有哪些特殊情况不能报考的,可以申请保留原报考资格1年?()

A.报考期间在休年假

B.生育

C.重病

D.外派

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