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[单选题]

以下是绩效考核表中的内容,这是采用()的评价方法“该员工在公共场合发脾气吗?是否该员工有无偏好?

A.行为锚定等级评价法

B.核对表格法

C.强制选择评价法

D.关键事件评价法

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第1题
以下是绩效考核表中的内容,这是采用()的评价方法。“该员工在公共场合发脾气吗? 是 否该员工有无偏好? 是 否 ”

A行为锚定等级评价法;

B核对表格法;

C强制选择评价法;

D关键事件评价法

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第2题
在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中,关于目标与指标分解工具矩阵表,表述错误的是:()

A.用于搜集考核指标

B.纵列是组织的各个部门,横列是核心指标

C.需要区分驱动责任和结果责任

D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

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第3题
组织层面绩效考核指标设计,共有四个操作步骤,其中不包括的是:()

A.初步收集被考核人的绩效指标

B.撰写指标解释表

C.填写绩效考核表

D.滚动、修定拟好的绩效考核表

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第4题
设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。此种说法:()

设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。此种说法:()

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第5题
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法:()

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法:()

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第6题
公司的缺打卡绩效考核挂钩,缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项()分。

A.2分

B.1分

C.3分

D.5分

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第7题
返修项目专营店应开具(),并优先安排维修。

A.《维修服务委托书》

B.《返修车统计表》

C.《返修绩效考核表》

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第8题
以下哪项属于绩效考评内容中的“绩”:()。

A.个人品质

B.业务知识

C.工作技能

D.工作业绩

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第9题
对于公共部门绩效评估主体中的直管领导,以下说法正确的是()。

A.熟悉业务

B.了解下属部门运作情况

C.指标设置尽可能量化

D.评估多采用客观的方法

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第10题
下表是绩效考核表的一部分,请问这种绩效考核量表是()。绩效考核标准 评价等级 评定结果工作效率很高,工时利用率100% 1工作效率较高,工时利用率85%以上 2工作效率正常,工时利用率70%以上 3工作效率不高,工时利用率55%以上 4工作效率很低,工时利用率40%以上 ()

A名称量表;

B等级量表;

C等距量表;

D比率量表

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第11题
研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中,属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有( )。
研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列各项中,属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有()。

A.药品研发人员和生产技术人员的保留率

B.新药品占销售的比例

C.每个员工的收入

D.收益率

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