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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

唐跃凤经理目前是资深组经理，本月直辖组fyc回执核销后为40000元，请问唐跃凤经理可以获得的月度责任津贴为（）

A.1400元

B.1600元

C.1800元

D.2000元

答案

D、2000元

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更多“唐跃凤经理目前是资深组经理，本月直辖组fyc回执核销后为40…”相关的问题

第1题

资深组经理可以享受以下哪些基本法奖励（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.潜力新人奖

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第2题

晋升组经理之后可以享受的待遇有那些（）

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第3题

区拓组经理的代理手续费项目包括（）

A.个人首佣

B.个人续佣

C.组经理职务津贴

D.个人销售奖金

E.季度奖

F.直辖组展业管理津贴

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第4题

组晋高组的条件有哪些（）

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件

C.直辖组有效人力5人，直辖组最近3个月FYC27M

D.直接培育收展组1个

E.最近3个月直辖组保单综合续收率达到92%

F.通过主管综合测评和培训考试

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第5题

高级组经理周经理，当月直辖组 FYC65432元，那么周经理的直辖组津贴计提比例是（）

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第6题

资深组经理首次晋升处经理的奖励为（）

A.4个培育组6000元

B.6个培育组12000元

C.8个培育组18000元

D.10个培育组24000元

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第7题

优质二星主管的标准是什么（）

A.任组经理职级

B.个人当月是星级人力

C.当月直辖组星级人力不少于5人

D.当月直辖组星级人力不少于4人

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第8题

关于间接培育组津贴，间接培育组津贴=新晋组经理直辖组当月FYC×间接培育组津贴比例，计提比例为4%（）

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第9题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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第10题

关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D.当月直辖组举绩人力6人（含）以上

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第11题

直辖组津贴中，组经理非达标人力计提比例为（），部经理非达标人力计提比例未

A.5%

B.4%

C.6%

D.7%

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