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[单选题]

《四月晋升津贴奖励方案》中,以下能获得500元晋升津贴的是()

A.达成总公司常青藤俱乐部且4月作为推荐人有1位准增员结训

B.4月个人增员上岗一人且4月作为推荐人有1位准增员结训

C.达成总公司常青藤俱乐部或4月作为推荐人有1位准增员结训

D.达成总公司常青藤俱乐部且4月个人增员上岗一人

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D、达成总公司常青藤俱乐部且4月个人增员上岗一人

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第1题
代理人领英人员及晋升冲锋队可额外享受的方案奖励有__()

A.500元晋升津贴

B.100元复工防护津贴

C.床品四件套

D.电热水壶

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第2题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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第3题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第4题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第5题
置信职业行为(EPAs),证明了住院医师()。

A.所给出的诊疗方案的合理性

B.从事某项诊疗工作的可靠性

C.所做出的临床决策的可信性

D.从事临床医疗工作的合法性

E.能获得进步、晋升的必然性

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第6题
省公司一季度队伍方案中,一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员,并晋升组经理,实现()晋升的,奖励()元

A.1+4晋升,800元

B.1+6晋升,1500元

C.1+9晋升,3000元

D.1+12晋升,6000元

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第7题
省公司一季度队伍方案中,一季度晋升处经理,拟组建团队有效人力()的,奖励()元。

A.30人,3000元

B.40人,4000元

C.50人,5000元

D.50人,6000元

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第8题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第9题
晋升业务经理一级,获得多少现金奖励(兑现工资中)()

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

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第10题
晋升主任获得多少现金奖励(直接兑现工资中)()

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.3000元

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第11题
不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同,职级越高,津贴计提比例越高,获得奖励越高()
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