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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下面属于刑法第一百八十条第四款利用没有公开信息交易罪中的未公开信息的有()。

A.上市公司的并购重组信息

B.证券.期货的投资决策信息

C.证券.期货的交易执行信息

D.证券持仓数量及变化.资金数量及变化信息

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第1题
利用没有公开信息的交易,具有下面的何种情形,应认定为刑法第一百八十条第四款规定的“情节特别严重”的是()。

A.违法所得数额在一千万元以上

B.违法所得数额在五百万元以上

C.证券交易成交额在五千万元以上

D.期货交易占用保证金数额在一千万元以上

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第2题
利用新型冠状病毒感染肺炎疫情,制造、传播谣言,煽动分裂国家、破坏国家统一,或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的,依照刑法第一百零三条第二款、第一百零五条第二款的规定,以()或者()定罪处罚。

A.寻衅滋事罪

B.煽动分裂国家罪

C.煽动颠覆国家政权罪

D.编造、故意传播虚假信息罪

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第3题
以生产、销售伪劣产品罪进行定罪处罚,应当具备哪些条件?()

A.生产、销售伪劣卷烟、雪茄烟等烟草专卖品

B.销售金额在五万元以上的

C.依照刑法第一百四十条的规定

D.销售金额在三万元以上的

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第4题
将刑法第一百三十四条第二款修改为:“强令他人(),或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织
作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。”

A.违章冒险作业

B.违章作业

C.冒险作业

D.组织作业

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第5题
请教:2011年保险公估人员资格考试过关冲刺试题(3)第1大题第98小题如何解答?

【题目描述】

第 98 题2009年1月甲以分期付款的方式向乙公司购买潜水设备一套,价值10万元。约定首付2万元,余款分三期付清,分别为2万元、3万元、3万元,全部付清前乙公司保留所有权。甲收货后付了首付和第一期款,第二期款迟迟未付。2010年8月,甲以2万元将该设备卖给职业潜水员丙。根据《合同法》的规定,下列说法,不正确的是()。

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

《合同法》第一百六十七条规定,分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的,可以向买受人要求支付该标的物的使用费。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

B选项符合《合同法》第一百六七条的规定,为什么是不正确的呢?

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第6题
医疗机构中的医务人员有哪些行为的,依照我国刑法第一百六十三条规定,以非国家工作人员受贿罪
定罪处罚?

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第7题
2020年10月17日,中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议修订通过的《未成年人保护法》第一百三十条规定:学生欺凌,是指发生在学生之间,一方蓄意或者恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺压、侮辱,造成另一方人身伤害、财产损失或者精神损害的行为。()
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第8题
在()情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

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第9题
有下列()情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者连续工作满十年的;

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足5年的;

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;

D.以上说法都不对

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第10题
以下()属于刑法第一百三十四条之一所列明的情形。

A.破坏安全系统型——关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施,或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的

B.拒不整改型——因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施,而拒不执行的

C.擅自生产型——涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可,擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工,以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的

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第11题
关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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