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[单选题]

根据岗位职责制定绩效指标有如下步骤:①确定绩效指标;②提取关键的工作成果;③分析员工岗位职责。排序正确的是()。

A.③①②

B.③②①

C.①②③

D.②①③

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B、③②①

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第1题
()把计划理解为名词时,政府绩效计划就是指通过文字或数字指标表示出来的政府工作或行动的具体内容和步骤;把计划理解为动词时,政府绩效计划就是指为了实现政府工作目标而事先制定政府工作的内容和步骤,它是组织成员在一定时期内的行动纲领

A.社会服务承诺制

B.社会服务监督制

C.政府绩效计划

D.政府行为计划

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第2题
战略控制过程的第一个步骤就是制定()。企业可以根据预期的目标或计划制定出应当实现的战略绩效。

A.绩效标准

B.绩效工资

C.绩效水平

D.绩效管理

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第3题
企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设?()

A.岗位职责

B.绩效指标

C.工资奖金

D.发展前景

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第4题
()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第5题
()年,美国率先制定了《政府绩效与结果法案》,以立法的形式确立了对行政管理进行绩效管理的制度

A.1991

B.1992

C.1993

D.1994

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第6题
根据《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》,事业单位基础性绩效工资主要体现()。

A.地区经济发展水平

B.物价水平

C.岗位职责

D.实际贡献

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第7题
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作态度

D.工作绩效

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第8题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.道德品质

B.履职能力

C.工作态度

D.工作绩效

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第9题
组织层面绩效考核指标设计,共有四个操作步骤,其中不包括的是:()

A.初步收集被考核人的绩效指标

B.撰写指标解释表

C.填写绩效考核表

D.滚动、修定拟好的绩效考核表

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第10题
导入企业识别的第一个步骤是:()

A.制定计划方案

B.实施计划方案

C.企业实态调研

D.绩效评估

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第11题
()体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

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