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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列测评方式中，效度较高的是：（)A 占星B 血型C 面试D 看相

下列测评方式中，效度较高的是：()

A 占星

B 血型

C 面试

D 看相

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更多“下列测评方式中，效度较高的是：（)A 占星B 血型C 面试D…”相关的问题

第1题

下列描述中，哪一项是错的？（)

A.智联测评信效度可以达到1

B.可以上传客户设计的试卷到智联测评系统中

C.智联测评系统可与网聘系统无缝对接

D.校园测评无点数包产品售卖

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第2题

客观因素对测评效度的影响包括（)。

A.测评者状态对测评效度的影响

B.测评地点对测评效度的影响

C.测评设计因素

D.测评环境对测评效度的影响

E.测评时间对测评效度的影响

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第3题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低，无论它的信度有多高，这项评价工具都没有应用价值。（)

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第4题

以下属于对抗式无领导小组讨论的优势的是：（)

A、测评效率更高

B、测评效度更高

C、展示机会更多

D、以上均正确

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第5题

测评质量的检测分析，其主要指标包含（）。

A.信度

B.独立性

C.区分度

D.效度

E.效标

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第6题

以下选项中不属于问卷法的优点的是（)。

A.成本低

B.适应性强

C.较高的信度与效度

D.问卷法与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前职位分析的主流方法

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第7题

效度和（)决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。

A.开拓练习

B.人事测评

C.模拟测试

D.实际练习

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第8题

选择测验量表需要考虑（)

A.测评的目的

B.已确定的人员测评指标

C.信度和效度

D.常模的代表性

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第9题

如果同一个人测评同一个题目，两次的结果截然相反或差异性很大，则说明该题目的：（)A 信度不高B

如果同一个人测评同一个题目，两次的结果截然相反或差异性很大，则说明该题目的：()

A 信度不高

B 信度不低

C 效度不高

D 效度不低

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