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[判断题]

问题解决能力属于领导思维的一部分,而决策分析能力则属于管理思维的一部分。()

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第1题
压力管理七项核心能力分别是:问题解决、有效沟通、建立人和、保持灵活、积极思维、任务管理和健康生
活。()

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第2题
有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于:()

A.技术研发型人才

B.动手作业型人才

C.公关特质型人才

D.领导特质型人才

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第3题
领导决策思维能力修炼的三大目标不包括:A 转换思维B 适应环境C 改善行动D 养成习惯

领导决策思维能力修炼的三大目标不包括:

A 转换思维

B 适应环境

C 改善行动

D 养成习惯

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第4题
关于“思维过程中的思维促进能力”,下列说法正确的是:()

A.是生动鲜明的情绪对与情绪有关的判断和记忆过程产生积极作用的能力

B.是心境的起伏使个体从积极到消极摆动变化,促使个体从多个角度进行思考的能力

C.情绪状态对特定的问题解决所具有的促进能力,例如快乐可以促进归纳推理和创造性,抑郁可以促进演绎推理和深刻的思考

D.以上说法都正确

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第5题
在向领导汇报工作时,要用什么思维()

A.技术思维

B.专业思维

C.业务思维

D.决策思维

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第6题
下列选项中,关于哲学思维与领导力的描述,不正确的是()。

A.领导是组织的形象代言人,必须具有内在的魅力和感染力

B.领导是组织的协调者,可以不具备辩证思维能力

C.领导力是综合统筹协调能力

D.领导力是影响力和感召力

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第7题
下列选项中,哪些属于前瞻思维的应用场景()

A.战略应用

B.变革应用

C.家庭决策

D.个人规划

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第8题
同伴教育者应具备的品质和能力包括()

A.在同伴交流时,思维敏捷,思路领听

B.充满自信,富有组织和领导才能

C.有担任同伴教育者的热情和责任感

D.具备良好的说教技巧

E.有一起的精力和时间投入工作

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第9题
在企业中,合理的模式是领导做对的事情,主管把事情做对,员工愉快地做事。那么,主管的价值在于:()

A.专业能力素质

B.做正确的决策

C.集合员工的力量达成企业绩效

D.实施具体操作

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第10题
以下属于管理的基本职能的是()。

A.评价

B.决策

C.领导

D.控制

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第11题
哪些特点符合无领导小组讨论?

A.应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B.讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C.考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D.应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员

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