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[单选题]

某三甲医院的医生中,专科医院毕业的医生人数大于非专科医院毕业的医生人数,女医生的人数大于男医生的人数。如果上述论述是真的,那么__该医院医生的断定也一定是真的。(1)非专科医院毕业的女医生人数大于专科医院毕业的男医生人数。(2)专科医院毕业的男医生人数大于非专科医院毕业的男医生人数。(3)专科医院毕业的女医生人数大于非专科医院毕业的男医生人数()

A.(1)和(2)

B.只有(2)

C.只有(3)

D.(2)和(3)

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C、只有(3)

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第1题
王某患有冠心病〔心功能1级〕,因诊断为龋齿欲在某三甲医院A行拔牙治疗,但A医院医生认为患者因有根底疾病,拔牙存在风险,让王某到更为专业的口腔医院进展拔牙。当王某来到口腔专科医院B时,B医院的医生认为王某有冠心病,专科医院缺乏处理冠心病的经历,让患者回到综合医院治疗。王某对A医院和B医院医生的互相推诿感到十分无奈。如果您是A医院的口腔科医生,您的处理方法是:()。

A.请麻醉科和心内科会诊并向患者告知风险后进展拔牙治疗。

B.坚持让患者到口腔医院拔牙治疗。

C.放弃拔牙治疗,予消炎止痛对症治疗。

D.让患者到其他三甲医院承受治疗。

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第2题
当你觉得自己生病了,在医院不需要告诉医生和护士,你去过疾病流行(得病人数很多)的地方()
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第3题

培训全科医生临床诊疗思维模式的场所不包括 ()。

A.专科医疗诊断

B.专科医院

C.综合性医院

D.疾病预防控制中心

E.三级医院的综合科

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第4题
培训全科医生临床诊疗思维模式的场所不包括()

A.全科医疗诊所

B.专科医院

C.综合性医院

D.疾病预防控制中心

E.三级医院的综合科

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第5题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第6题
以下哪项不是急诊科医生的职责()

A.落实患者人数、伤情、联系人、联系电话

B.事故发生时间和具体方位(如需出动救护车)

C.立即联系行政总值班

D.启动333

E.组织科室医生分组做应急救治准备

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第7题
针对赞助第三方筛查项目,以下哪种数据可以进行收集()

A.与医生了解筛查出来的阳性患者有多少接受诊疗和使用AZ产品

B.通过询问医生统计筛查的阳性率和转化率

C.统计筛查人数/阳性率

D.以上数据均不可收集

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第8题
某市招收各类职业人员资料如下: 男性 女性 报考人数 录用率(%) 报考人数 录用率

某市招收各类职业人员资料如下:

男性女性
报考人数录用率(%)报考人数录用率(%)
技工

教师

医生

350

200

50

20

25

6

50

150

300

40

30

8

合计600-500-

试根据资料分别计算男、女职业人员的总录用率,并比较两组说明各组和总录用率高低不同的原因。

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第9题
如何从注册医生晋升成为资深医生()

A.一个月内,每周持续邀请≥30新患者入驻,其中审核通过比例≥50%,活跃度≥50%,发起付费订单人数≥7%

B.一个月内,每周持续邀请≥30新患者入驻,其中审核通过比例≥60%,活跃度≥60%,发起付费订单人数≥8%

C.一个月内,每周持续邀请≥30新患者入驻,其中审核通过比例≥70%,活跃度≥70%,发起付费订单人数≥9%

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第10题
发现食源性疾病接诊医生应(全选)()

A.发病人数<2,48小时内填报《食源性疾病监测信息表》

B.人数≧2人或有死亡病例,填报《食源性疾病监测信息表》,2小时内电话报告院感科

C.特殊情况立即报告院感科

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