题目内容
（请给出正确答案）
A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理
B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评
C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部
D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知
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A.厨房人员负责制定酒店食品采购计划，抓好食品采购、验收、入库保管等工作
B.餐厅员工手部不准佩戴任何饰品。
C.餐厅主管制定培训计划，定期组织技能培训，不断提高餐厅服务人员的服务技能。
D.餐厅主管协调餐厅对外服务与厨房的关系，合理调配人力，提高服务效率。
A.建立卫生责任制度，明确范围和责任人，定期组织检查，随时清扫整理，做到“五无六防”
B.根据物资性能、规格、形状、包装、重量、地面负荷、设备条件等因素，采取合理科学的堆码方法，做到货垛整齐、稳固
C.进出仓库人员应讲究社会公德，爱护、维护库区内的公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物和废弃物
D.强化计划管理，合理调配库存产品，减少库存积压、降低生产成本
A.只有GAP服务的UUID相匹配才能建立连接
B.GATT主服务的UUID为FFF0
C.主机需要读取从机的数据时，从机发起主服务UUID进行GATT服务发现
D.发现GATT服务后，主机采用发送UUID方式获得句柄
A.城区各酒店可在酒店人员稳定后，再执行新的编制标准，进行相关人员的调整。
B.酒店在调整过程中，对富余的值班经理可以增加任命前厅副理，为新店开业准备，或者城区调配。
C.酒店可在总人员编制内，根据实际情况选定资深员工，但资深员工数应控制在总编制人数的10%内，包含资深工程维护员
D.客房服务员和前台服务员按预算出租客房数核定编制，若已经审批通过的特批编制可以延续使用，不需要重新审批。
A.运营发起通信保障的需求，明确保障范围、保障时间、保障要求、联系人等信息
B.由维护主管和区域经理牵头，代维项目经理配合，共同制定保障方案
C.代维项目经理组织一线大卫人员实施现场重要通信保障，区域经理负责现场协调，维护主管负责与运营商沟通协调
D.重保完成后，维护部门牵头组织总结评估
A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部
B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;
C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式
D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部
A.超越经营范围从事金融业务活动，出租、出借或者变相出租、出借金融业务活动经营许可证或者其他审批文件的
B.未依法保障金融消费者知情、自主选择等权益的
C.超越经营范围或者采用虚假、欺诈、隐瞒、引人误解等方式开展营销宣传的
D.相关人员拒绝或者拖延监管谈话，或者未如实回答监管谈话事项的
