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[单选题]
某采石场在与从业人员订立的劳动合同中明确约定从业人员患有职业病由本人负责该采石场未参加工伤保险，两年后有从业人员被确诊为尘肺病，依据《职业病防治法》的规定，被确诊为尘肺病的从业人员的医疗和生活保障费用应当由（）承担。
A.从业人员
B.采石场
C.工伤保险基金管理机构
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A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同
C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同
D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同
A.5000元以上1万元以下
B.1万元以上3万元以下
C.2万元以上5万元以下
D.1000元以上1万元以下
A.周某，有需要扶养的未成年人
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
A.李某与公司之间订立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
| 【我提交的答案】： ACD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
劳动合同中约定试用期为6个月
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
