题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

李某（17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（)

A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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更多“李某（17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在…”相关的问题

第1题

某公司职工大会选举出段某、王某、李某3名集体协商代表，由于协商代表与公司就工资等集体合同条

款谈判一月也未达成共识，谈判陷入僵局，双方约定一个月后继续协商。期间，公司对谈判代表的表现十分不满，以未提供正常劳动为由扣发了3人一个月的工资;王某与公司签订的劳动合同到期，公司通知王某终止劳动合同不再续订;李某因精神压力较大旧疾复发不能继续从事集体协商工作，公司以李某是协商代表不能随意更换拖延协商。请问，公司哪些做法不合法？为什么？

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第2题

根据下面资料，回答题：王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照4000元月工资标准．王某依法每月应缴纠的基本养老保险费是（）。

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

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第3题

根据仲裁法律制度，以下有关仲裁协议或仲裁条款效力的说法中错误的是（）。

A.张某胁迫李某在双方签署的买卖合同中约定以仲裁方式解决相关争议，该仲裁条款无效

B.李某与金某签署的买卖合同被解除，该情况导致该买卖合同中的仲裁条款无效

C.朱某与华某约定，双方因继承事宜导致的纠纷由某仲裁委约会仲裁解决，该仲裁协议无效

D.甲公司与乙公司签署的买卖合同中，仲裁条款并未约定仲裁机构，双方就此亦无法达成补充协议，该仲裁条款无效

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第4题

下列人员中，可以担任公司董事、监事、高级管理人员的是（)

A、王某，17岁

B、李某，因贪污罪被判处有期徒刑，四年前刑满释放

C、张某，曾担任某公司董事，因滥用权利导致该公司破产，四年前该公司完成清算

D、赵某，因过度消费导致信用卡被刷爆，现欠银行30万到期未偿还

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第5题

甲、乙双方连续几年订有买卖某一固定种类的木材合同。有一次签订合同时，因乙方职工的疏忽，将木材的种类写错。当时正值原来交易的那一类木材热销，而甲方供不应求，故甲方就以误写的木材种类交货。就《民法典》的基本原则而言，甲方违反了（)。

A.自愿原则

B.平等原则

C.禁止权利滥用原则

D.诚实信用原则

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第6题

甲股份有限公司董事会由11名董事组成。 2005年5月10日，公司董事长张某召集并主持召开董事会会议，

出席会议的共8名董事，另有3位董事因事请假;董事会会议讨论的下列事项，经表决有6名董事同意而获通过： (1)鉴于公司董事会成员工作任务加重，决定给每位董事会成员涨工资30%。 (2)鉴于监事会成员中的职工代表李某生病，决定由本公司职工王某参加监事会。 (3)鉴于公司的财务会计工作任务日益繁重，拟将财务科升格为财务部，并面向社会公开招聘会计人员3人，招聘会计人员事宜及财务科升格为财务部的方案经股东大会通过后付诸实施。要求：根据以上情况回答下列问题：(北京安通学校提供) (1)甲公司董事会会议的召开和表决程序是否符合法律规定？为什么？ (2)甲公司董事会通过的事项有无不符合法律规定之处？请分别说明理由。

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第7题

（）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职工介绍所招用职员

D.某俱乐部招用体操运动员

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第8题

甲、乙公司近几年经常订有买卖0~1岁年龄段的儿童奶粉合同。有一次签订合同时，因乙公司职工的疏忽，将儿童奶粉的年龄段写错。当时正值原来交易的0~1岁年龄段的儿童奶粉热销，而甲方供不应求，故甲方就以误写的年龄段儿童奶粉向乙公司交货。从《民法典》基本原则角度看，甲公司违反下列哪一原则()。

A.平等原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.公序良俗原则

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第9题

自带劳务承包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，被招用的工人承包劳务关系。（)

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第10题

孔某于2014年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2019年2月28日，劳动合同到

期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续时，孔某提出，因工作繁忙，其在互联网公司工作期间未能休带薪年休假，要求支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某系因自身原因未提出休年休假，公司无需支付补偿。双方发生争议，孔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求互联网公司支付2015年3月1日至2019年2月28日期间未休年休假的工资报酬。请问孔某的请求是否合理？为什么？

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